風暴之後，企業卻靜悄悄地沒有回頭

你幫忙處理了棘手的勞資糾紛，當下擋住風暴、讓危機順利落幕。
過程中，你用專業撐起全場，連老闆都對你說：「還好有你在。」
但你心裡知道——這麼高風險的案子，自己早就超時付出。
隔年再聯絡，老闆卻客氣地說：

「今年暫時沒需求，會再跟你聯絡。」

他真的沒需求了嗎？還是…他沒真的「走出事件」？

真實情況：法律風暴處理完，網路風暴還在燃燒

對企業主來說，危機有兩種：

• 一種是你能處理的：內部風暴，如離職、談判、協商、罰鍰。
• 一種是你碰不到的：外部後座力，例如：
  • Google搜尋公司名還是看到舊新聞；
  • 社群上出現匿名抱怨截圖；
  • Dcard文突然被轉貼分享；
  • 招募網站留言「這間公司勞資問題很多」；
  • Google商家留下負面評論：「黑心老闆」。

勞資爭議事件雖然在法律上結束，但在搜尋引擎上的負面紀錄，往往會延續企業的形象傷害。
許多企業主處理完勞資危機後，發現招募困難或客戶流失，實際原因來自搜尋結果上的負面資訊。

他沒續約，不是因為你專業不夠，而是他不知道你能否處理這一塊。

續約的關鍵，是那個「看不到」卻一直影響營運的東西

你已經幫他止血，但他回頭一查：「為什麼現在還是看到那些負面文章？」
他沒說出口的擔心是：「我好不容易處理好內部，為什麼外部還像在懲罰我？」
這時候，如果你能多一句話：

「這部分我有合作的夥伴可以處理，幫你把網路上的東西一起收掉。」

這個案件就有了漂亮的句點，而不是模糊的省略號。

跟網路橡皮擦合作，讓你從止血者變成全案守護者

與其只是當下處理危機，勞資顧問若能整合網路負評申訴與搜尋形象修復資源，將大幅提升續約率。

我們協助企業把網路上的後座力消除，讓你處理的案件，真正徹底落地。

網路橡皮擦的任務包括：

• 將Google搜尋結果中不當新聞壓後或移除；
• 對於Dcard、論壇、社群上舊爆料，評估是否可處理；
• 對Google評論、商家負評進行申訴與品牌回應建議；
• 協助企業建立新的新聞與品牌敘事，讓搜尋更有正面力量。

Dcard匿名爆料、Google商家評論、舊新聞曝光，這些都是企業主看重卻無法自己解決的部分。

你負責穩定內部，我們負責清理外部。
雙方搭配，企業主才能真正走出危機——
而這樣的案件，也最容易在隔年轉為長期顧問續約。

不是不續約，是沒有遇到「全案照顧」的你

這世界有太多只處理「當下」的服務，
客戶真正難忘的，是那些願意替他補好「看不到裂縫」的專業夥伴。

如果你願意，讓網路橡皮擦成為你的後援，
下次老闆問：「我還能怎麼補救？」
你就能自信地說：

「別擔心，我幫你處理到底。」