網路無遠弗屆,負評無所不在,尤其是傳統老公司,常常企業在前線衝刺業務,卻有人在後面一直偷捅你
負評遇到的案例,通常來自三大區塊
1.客戶客訴
2.競爭對手
3.內部員工
而第三項來自內部員工,殺傷力通常最大,如果又是帶著「怨恨」離職的前員工,一個沒處理好,更是對企業的核彈級的重傷害
請神容易送神難,能力好很容易看出來,心性卻需要時間觀察,還沒觀察出心是好是壞,先別賦予高的權責職務。
網路無遠弗屆,負評無所不在,尤其是傳統老公司,常常企業在前線衝刺業務,卻有人在後面一直偷捅你
負評遇到的案例,通常來自三大區塊
1.客戶客訴
2.競爭對手
3.內部員工
而第三項來自內部員工,殺傷力通常最大,如果又是帶著「怨恨」離職的前員工,一個沒處理好,更是對企業的核彈級的重傷害
請神容易送神難,能力好很容易看出來,心性卻需要時間觀察,還沒觀察出心是好是壞,先別賦予高的權責職務。