告別一成不變的團體活動，是時候為您的團隊注入新活力了！新世代企業團體活動推薦：跳脫傳統的創新玩法，旨在幫助企業尋找更具吸引力、更能激發團隊潛能的活動形式。密室逃脫的策略思考、城市探索的團隊合作、VR/AR體驗的沉浸式互動，這些創新的活動形式正逐漸取代傳統的聚餐或制式遊戲，成為提升團隊凝聚力、激發創意的新選擇 。透過精心設計的活動，企業可以有效促進團隊協作，激發員工的創新思維，進而提升整體績效。
多年來在企業培訓與團隊建設領域的經驗告訴我，一個成功的團體活動不僅僅是讓大家玩得開心，更重要的是要與企業的目標相結合。因此，在選擇活動時，務必考量團隊的實際需求，並將活動目標設定為提升溝通效率、強化問題解決能力或培養領導力等。同時，活動後的反思與總結也至關重要，透過引導團隊成員分享經驗與學習，將活動的價值最大化。
新世代企業團體活動：VR/AR 體驗的魅力
隨著科技的快速發展，VR (虛擬實境) 和 AR (擴增實境) 技術已不再僅限於遊戲和娛樂領域，它們正迅速成為企業培訓和團隊建設的新寵。新世代的企業團體活動，講求的是沉浸式體驗、高度互動以及能夠激發團隊潛能。VR/AR 體驗恰好能滿足這些需求，為企業帶來前所未有的團體活動選擇。
VR 體驗：進入完全沉浸的虛擬世界
VR 體驗透過頭戴式裝置，將參與者帶入一個完全虛擬的環境中。在這個虛擬世界裡，團隊可以共同完成各種任務，例如：
- 虛擬實境解謎：團隊成員需要在虛擬場景中尋找線索、解開謎題，考驗彼此的溝通協作能力.
- 模擬情境訓練：模擬真實工作場景，讓團隊成員在安全可控的環境下進行演練，例如客戶服務、危機處理等.
- 團隊合作探險：共同探索未知的虛擬世界，面對挑戰、克服困難，增強團隊凝聚力.
Meta for Work 指出，VR 團隊建設透過虛擬化身與同事在 3D 世界中互動，創造身臨其境的感覺。這種沉浸式的環境能激發真實的情感，有助於學習，例如，緊急安全演練在感覺真實的情況下會更加令人印象深刻。TeamBonding 也提到，他們提供的 VR 團隊建設活動，讓團隊在虛擬世界中拯救被困的年輕人，強調即時協作和溝通，並從迭代學習中受益。
AR 體驗：將虛擬元素融入現實世界
AR 體驗則將虛擬的資訊和元素疊加到真實世界中，透過手機、平板或 AR 眼鏡等設備，增強參與者的感官體驗。AR 團體活動可以包含：
- 實境尋寶遊戲：團隊成員需要在真實場景中，透過 AR 應用程式尋找隱藏的虛擬寶藏，結合實地探索和解謎.
- 擴增實境任務：在真實環境中完成各種 AR 任務，例如產品組裝、流程模擬等，提升工作效率和技能.
- 互動式導覽：透過 AR 技術，將企業文化、產品資訊等以互動方式呈現，讓參與者在輕鬆愉快的氛圍中學習.
九遊會·真人遊戲有限公司 提到，AR 團建活動透過提高參與者的沉浸感和互動性，增強團隊凝聚力和溝通效果。參與者需要佩戴特殊的 AR 設備，通過實時捕捉周圍環境，將虛擬信息疊加到現實場景中，從而體驗到更生動、直觀和富創意的團隊建設活動。
VR/AR 體驗的優勢
相較於傳統的團體活動，VR/AR 體驗具備以下顯著優勢：
- 高度參與感：沉浸式的體驗讓參與者更能投入其中，激發學習和探索的慾望.
- 無限可能性：VR/AR 技術可以模擬各種場景和情境，突破了傳統活動的限制，提供更多元的選擇.
- 強化團隊合作：許多 VR/AR 活動需要團隊成員共同協作、解決問題，有助於提升團隊默契和溝通效率.
- 數據追蹤與分析：透過 VR/AR 平台，企業可以追蹤參與者的行為數據，分析活動成效，並作為未來培訓的參考.
例如，零售業巨頭沃爾瑪就利用 VR 培訓員工，模擬顧客互動和應對突發狀況，並透過數據分析評估員工的表現。
總之，VR/AR 體驗為新世代企業團體活動帶來了革命性的改變。它們不僅能提供更具吸引力和參與感的活動內容，更能有效地提升團隊凝聚力、激發員工潛能，為企業創造更大的價值. 隨著技術的成熟和成本的降低，VR/AR 體驗將在企業培訓和團隊建設領域扮演更重要的角色。企業應積極探索 VR/AR 的應用，為團隊打造更具創新性和成效的團體活動.
城市探索活動近年來在企業團體建設中越來越受歡迎，它不僅是一種有趣的休閒方式，更是一種能夠有效提升團隊合作、溝通能力和問題解決能力的創新團體活動。透過精心設計的城市探索任務，團隊成員需要在陌生的環境中共同合作，尋找線索、解決謎題，最終達成目標。這種活動不僅能讓員工在輕鬆愉快的氛圍中增進彼此的瞭解和信任，還能激發他們的創造力和應變能力 [i]。
城市探索活動的優勢：
- 提升團隊合作能力： 城市探索活動通常需要團隊成員分工合作，共同完成任務。在尋找線索、解決謎題的過程中，成員需要相互配合，互相支持，纔能夠順利完成挑戰。這種合作經驗有助於增強團隊凝聚力，並提升成員在工作中的協作效率 [i, ii]。
- 強化溝通技巧： 在城市探索過程中，團隊成員需要不斷地進行溝通，分享資訊、討論策略。有效的溝通是成功完成任務的關鍵。透過這種活動，成員可以學習如何清晰地表達自己的想法，如何傾聽他人的意見，並達成共識。這對於提升團隊的整體溝通效率非常有幫助 [ii]。
- 培養問題解決能力： 城市探索活動充滿了未知和挑戰。團隊成員需要運用他們的智慧和創造力，解決各種突發狀況。這種活動能夠激發成員的思考能力和應變能力，培養他們在壓力下解決問題的能力。
- 激發創造力： 城市探索活動鼓勵團隊成員跳脫傳統思維，尋找新的解決方案。在探索過程中，成員可能會發現一些意想不到的線索和機會，這有助於激發他們的創造力，並培養他們的創新精神。
- 增強員工歸屬感： 透過城市探索活動，員工可以更深入地瞭解他們所在的城市，發現城市中隱藏的文化和歷史。這種體驗能夠增強員工對城市的歸屬感，並提升他們對企業的認同感。
如何設計成功的城市探索活動：
- 明確活動目標： 在設計城市探索活動之前，首先要明確活動的目標。例如，是想要提升團隊合作能力，還是想要強化溝通技巧？明確的目標有助於設計更有針對性的任務和挑戰。
- 選擇合適的探索地點： 探索地點的選擇非常重要。應選擇一個具有豐富歷史文化底蘊，並且充滿趣味和挑戰的城市區域。
- 設計創意任務： 任務設計是城市探索活動的核心。任務應該具有挑戰性，但又不能過於困難，以免讓團隊成員感到沮喪。可以將任務設計成解謎、尋寶、角色扮演等多種形式，增加活動的趣味性。
- 融入企業文化元素： 可以將企業的文化和價值觀融入到城市探索活動中，例如，在任務中加入與企業歷史或產品相關的元素，讓員工在參與活動的同時，更深入地瞭解企業文化。
- 提供適當的引導和支持： 在活動過程中，應提供適當的引導和支持，確保團隊成員能夠順利完成任務。可以設立一些檢查點，提供必要的提示和幫助。
舉例來說，可以設計一個以「尋找城市傳說」為主題的城市探索活動。團隊成員需要根據提供的線索，在城市中尋找與傳說相關的地點和人物，並完成指定的任務。例如，他們可能需要找到某個古老的雕像，或者採訪一位瞭解傳說的老人。透過這種活動，不僅能夠提升團隊合作能力，還能夠讓員工更深入地瞭解城市的歷史和文化。另外，現在有許多公司提供客製化的城市探索團體活動服務，例如 Time Out城市探索，台北城市尋寶， Island Hopper 等，企業可以與這些公司合作，為員工打造獨一無二的團體活動體驗。
新世代企業團體活動推薦:跳脫傳統的創新玩法. Photos provided by unsplash
新世代企業團體活動：密室逃脫的團隊解謎
各位企業管理者、人資部門主管、團隊領導者，您是否正在尋找一種既能激發員工潛能，又能有效提升團隊凝聚力的活動？密室逃脫或許是您的理想選擇！
什麼是密室逃脫？
密室逃脫是一種實境解謎遊戲，參與者需要在限定時間內，透過團隊合作，尋找線索、破解謎題，最終逃離密室. 這種遊戲形式不只考驗個人的智慧和觀察力，更強調團隊成員間的溝通、協作和策略思考. 企業可以客製化密室逃脫的內容. 讓員工在遊戲中對公司更有認同感.
密室逃脫如何應用於企業團隊建設？
相較於傳統的團體活動，密室逃脫具備以下獨特的優勢，使其成為新世代企業團體活動的熱門選擇：
- 高度沉浸式體驗：精美的場景佈置、引人入勝的劇情設定、以及充滿挑戰的謎題設計，能讓團隊成員完全投入遊戲情境，暫時忘卻工作壓力，享受解謎的樂趣.
- 強化團隊合作：密室逃脫的成功關鍵在於團隊成員間的有效溝通、資訊共享、以及分工合作. 在遊戲過程中，成員必須互相協調、集思廣益，才能克服難關，達成共同目標.
- 激發問題解決能力：面對各式各樣的謎題，團隊成員需要運用邏輯推理、批判性思考、以及創造性思維，才能找到正確的解法. 這種過程有助於提升團隊的整體問題解決能力.
- 促進跨部門交流：透過跨部門組隊參與密室逃脫，能讓不同部門的員工有機會互相認識、瞭解彼此的專業領域，進而促進部門間的協作.
- 發掘領導潛能：在限時解謎的壓力下，團隊成員的領導能力、決策能力、以及應變能力會自然展現. 企業可以透過觀察員工在遊戲中的表現，發掘潛在的領導人才.
- 客製化設計：密室逃脫的另一個優勢在於其高度的客製化彈性. 企業可以根據自身的需求和目標，設計專屬的密室逃脫主題和謎題，例如：
- 融入企業文化：將公司的歷史、價值觀、或產品知識融入謎題設計，加深員工對企業的認同感.
- 模擬工作情境：設計與實際工作相關的挑戰，例如：客戶服務、產品開發、危機處理等，讓員工在遊戲中學習和演練相關技能.
設定特定目標：針對企業，一些密室逃脫工作室也提供企業培訓的客製化服務.
| 主題 | 說明 | 優勢/應用 |
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| 什麼是密室逃脫？ | 密室逃脫是一種實境解謎遊戲，參與者需要在限定時間內，透過團隊合作，尋找線索、破解謎題，最終逃離密室。這種遊戲形式不只考驗個人的智慧和觀察力，更強調團隊成員間的溝通、協作和策略思考。企業可以客製化密室逃脫的內容，讓員工在遊戲中對公司更有認同感。 |
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| 密室逃脫如何應用於企業團隊建設？ | 相較於傳統的團體活動，密室逃脫具備以下獨特的優勢，使其成為新世代企業團體活動的熱門選擇： |
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| 如何選擇適合企業的密室逃脫活動？ | 在選擇密室逃脫活動時，企業應考慮以下因素： |
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| 密室逃脫案例分享 |
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新世代企業團體活動推薦：打造專屬團隊遊戲 [i]
厭倦了千篇一律的團體活動嗎？ 客製化團隊遊戲是為您的企業量身打造獨一無二體驗的絕佳途徑！ [i] 這種方式不僅能讓活動內容與企業文化和目標完美契合，更能激發員工的參與感和歸屬感。客製化團隊遊戲不只是單純的娛樂，更是將團隊建設目標融入遊戲設計中的策略性投資。
客製化團隊遊戲的優勢
- 高度客製化：您可以根據團隊的具體需求、技能水平和興趣，調整遊戲的難度、主題和規則。無論是想強化團隊的溝通協作、提升問題解決能力，還是培養領導力，都能透過客製化的遊戲設計來實現。
- 提升員工參與度：當員工感受到活動是專為他們設計的，自然會更積極地投入其中。這種參與感不僅能提升活動的樂趣，更能有效促進團隊成員之間的互動和交流.
- 強化企業文化：客製化遊戲的內容可以融入企業的價值觀、歷史和願景，讓員工在遊戲過程中更深入地理解和認同企業文化. 這有助於塑造積極、團結和具有共同目標的企業氛圍。
- 創造獨特回憶：一個精心設計的客製化遊戲，往往能為團隊創造難忘的回憶。這種共同經歷有助於建立更深厚的團隊情誼，並在日後的工作中產生積極影響.
如何打造專屬團隊遊戲？
打造一個成功的客製化團隊遊戲，需要周全的規劃和設計。
案例分享
某科技公司為了提升跨部門的協作效率，設計了一款結合實境解謎和定向越野的客製化遊戲。遊戲背景設定為一場虛擬的商業間諜案，參與者需要扮演不同部門的成員，根據線索在城市中尋找目標，並解開謎題，最終找出「洩密者」。 這個遊戲不僅讓員工在輕鬆愉快的氛圍中認識了不同部門的同事，更在共同解決問題的過程中，培養了團隊合作精神和溝通技巧。
另一個案例是一家零售企業，他們設計了一款線上虛擬遊戲，模擬門市的日常運營。參與者需要扮演不同的角色，例如：店長、銷售員、收銀員等，共同完成銷售目標、處理顧客投訴、管理庫存等任務。 這個遊戲不僅讓員工更深入地瞭解了門市運營的各個環節，更在模擬情境中學習瞭如何應對突發狀況，提升了他們的應變能力和服務意識。
透過以上步驟和案例，相信您已對如何打造專屬團隊遊戲有了更清晰的概念。 只要用心規劃和設計，您就能為您的團隊創造一個獨特、有趣且富有成效的團體活動體驗！
新世代企業團體活動推薦:跳脫傳統的創新玩法結論
總而言之，新世代企業團體活動推薦:跳脫傳統的創新玩法不再只是單純的娛樂，而是企業提升團隊競爭力、激發員工潛能的重要策略。無論是沉浸式的 VR/AR 體驗、刺激的城市探索、考驗智慧的密室逃脫，還是量身打造的客製化團隊遊戲，都能為您的團隊帶來煥然一新的體驗，並在潛移默化中提升團隊的凝聚力、創造力及問題解決能力。
現在就告別一成不變的傳統活動，擁抱這些充滿創意與樂趣的新世代企業團體活動吧！讓您的團隊在輕鬆愉快的氛圍中共同成長，為企業的未來發展注入源源不絕的活力。
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新世代企業團體活動推薦：跳脫傳統的創新玩法 常見問題快速FAQ
Q1：為什麼企業需要跳脫傳統，嘗試新世代的團體活動？
傳統的團體活動形式可能已經無法滿足現代企業的需求，例如聚餐或制式遊戲，這些活動可能缺乏吸引力，難以激發員工的參與感和潛能。新世代的團體活動，如VR/AR體驗、城市探索、密室逃脫、客製化團隊遊戲等，更具沉浸式、互動性和挑戰性，能夠有效提升團隊凝聚力、激發員工創意，進而提升整體績效 [i, ii, iii]。
Q2：新世代的企業團體活動有哪些具體的優勢？
新世代的企業團體活動具備多重優勢，包括：
- 高度參與感：沉浸式的體驗讓參與者更能投入其中，激發學習和探索的慾望.
- 無限可能性：VR/AR 技術可以模擬各種場景和情境，突破了傳統活動的限制，提供更多元的選擇.
- 強化團隊合作：許多 VR/AR 活動、密室逃脫、城市探索等都需要團隊成員共同協作、解決問題，有助於提升團隊默契和溝通效率.
- 培養問題解決能力：在城市探索過程中，團隊成員需要不斷地進行溝通，分享資訊、討論策略。有效的溝通是成功完成任務的關鍵。透過這種活動，成員可以學習如何清晰地表達自己的想法，如何傾聽他人的意見，並達成共識。這對於提升團隊的整體溝通效率非常有幫助 [ii]。
- 客製化程度高：可以根據企業文化、團隊目標和成員特點，客製化活動內容，例如密室逃脫的主題、城市探索的任務、或團隊遊戲的規則，讓活動更貼近企業需求。
Q3：如何選擇適合自己企業的新世代團體活動？
在選擇新世代團體活動時，企業應考量以下因素：
- 活動目標：明確活動想要達成的目標，例如提升團隊合作、強化溝通、激發創意等。
- 團隊成員特點：考慮團隊成員的年齡、興趣、技能水平等，選擇適合他們的活動類型。
- 預算：不同類型的活動所需預算差異較大，應根據預算範圍進行選擇。
- 時間：考量活動所需的時間長度，確保活動安排不會影響正常工作。
- 場地：部分活動對場地有特殊要求，例如密室逃脫需要實體場地，VR/AR體驗需要特定的設備。
- 客製化程度：部分活動提供客製化服務，可以根據企業需求調整活動內容。
- 活動後的反思與總結：活動後的反思與總結也至關重要，透過引導團隊成員分享經驗與學習，將活動的價值最大化。
