接班後的「新」藍圖：二代如何制定未來五到十年企業戰略規劃
隨著企業迎來世代交替，二代接班人肩負著傳承與創新的重任。為了確保企業在未來五到十年內穩健發展並保持領先地位，制 […]
接班不是「複製」：為二代量身打造個人化發展計畫，實現企業永續傳承
在家族企業傳承的道路上，許多創一代都 立即下載我們的二代接班人發展計畫範本！ 擺脫傳統複製模式，為二代接班人打 […]
企業二代接班：建立信任與共識的關鍵佈局與實務指南
企業二代接班，不只是權力的交棒，更是價值觀、經營理念與管理風格的傳承與磨合，是企業能否永續發展的關鍵。其核心佈 […]
傳承接班的MVP致勝術：資源有限下的精準行銷策略
在家族企業的傳承道路上，新一代領導者常常面臨資源上的挑戰。如何在有限的預算和人力下，有效地推動企業轉型和增長， […]