而「廣告投手」也是這時代一個很特殊有趣的新職業，外包廣告投放對於不會操作和沒時間看報表的老闆來說，在不用自己養人的狀況下，是不錯的選擇。

但是重點提醒，如果要選擇適合的外包廣告投手，不要單看他以往多漂亮的投放數據和操作公司，那都是過去式了！

昨天的全壘打，不能幫你贏得今天的勝利季賽的20勝，不保證贏得世界大賽冠軍

網路行銷市場變化莫測，危機處理的應變策略，才是判斷一個優質的廣告投手更重要的依據，所以企業主在與廣告投手面談時，除了數據和操作經驗案例外，可以問問…

遇到效益不好時，會怎麼調整投放策略？

網路行銷沒有天天在過年的，從回答當中，就有跡象可知道這個廣告投手的經驗值，所以當遇到廣告成效不好時，他怎麼幫你的企業最佳化調整。

舉個團隊之前遇到的實際案例：

一年投放千萬元經驗的廣告投手，遇到一個月只有5萬以下預算的中小企業，用大預算思維去投放中小企業，結果完全沒效益！

反之，投放錙銖計較的中小企業很厲害的變化球投手，你忽然給他10倍預算的大型客戶，他也不知道怎麼分配，報表太直白、錢也花不完！效果當然也不好！

網路廣告雖是最快曝光方法，要注意投放品質、預算控管、選「對」人

延伸文章：廣告成效好，不只是操盤技巧厲害：還有這些默默發揮力量的關鍵

四、內容行銷：AI能寫字，但信任來自真人

AI讓內容產製更快，但也讓內容變得同質化。真正能打動人的，是：

• 真實用戶案例與見證
• 解決客戶問題的經驗談
• 鮮明觀點、在地化情境

✅ 建議：用AI產出骨架，真人補強真實與信任，形成「內容漏斗」：短影音吸引、長內容轉換、FAQ陪跑。

內容行銷經營有很多面向，以網路來說，舉凡公司故事、影片、slogan、產品的說明、商品的強化重點敘述、使用者的見證、解決消費者的問題、廣告均能有一個統一定位內容的核心論述。

而且內容講「買方」關心的重點
不講「賣方」虛無飄渺高大上論述

好的內容行銷能創造對公司或品牌、甚至個人的好感和信任，自然而然成為忠實客群，最終轉換為利潤。

而好的內容與社群、廣告、SEO習習相關，通常建議企業做社群行銷、網路廣告行銷、SEO搜尋引擎優化行銷的時候，可同步企劃搞定好所謂內容，才會有大家常掛在嘴邊講的「轉換率」。

五、社群行銷：從流量紅利轉向社群信任

社群平台的紅利已過，觸及成本提高，但「小群體信任」正興起：

• Line社群、封閉FB社團
• 社群經營轉向「沉澱」與「互動指標」：留言、收藏、轉發
• 私域經營成主流

✅ 建議：轉型經營高互動小社群＋轉貼型社群素材，讓AI系統也能抓到你的內容影響力。

六、線上線下整合：數據連動才叫整合

傳統O2O行銷只求導流，現在要追求的是「追蹤與再行銷能力」：

• 線下活動是否能導入數位名單
• 這些名單是否能導回Line@、CRM或再行銷廣告
• 活動影片是否能成為長尾資產被AI收錄

✅ 建議：設計能收數據、能追蹤、能沉澱內容的O2O流程。

七、部落格與KOL：寫給人看，也寫給AI看

部落格的SEO價值仍在，但須轉型為「AI搜尋優化格式」：

• 有邏輯結構的H2、H3小標
• FAQ型問答整理
• 實用性＞情緒渲染

✅ 建議：每一篇KOL或部落格邀稿，都是未來AI可能摘要的資料庫內容，要開始重視「結構＋引用源」的佈局邏輯。

結語：AI時代，關鍵不是多會做，而是做對順序

很多老闆會問：「我以前這些都做過，怎麼沒效？」

因為AI時代來臨後，重點不再是你做了幾種行銷，而是：

• 你有沒有被搜尋到？
• 被看到後，是否讓人信任？
• 信任後，是否有好內容承接轉換？

這是「信任的路徑設計」，也是2025後行銷人最需要掌握的核心。