在職場江湖裡，有時候「沒事」反而最危險。

真實故事改編

曾經有兩個消防局：

• A區 常常失火，救援不斷。

• B區 卻多年無火災發生，一切平安順利。

某日，大長官與高層決定：
既然A區人手吃緊、工作辛苦，而B區「似乎沒事幹」，那就把B區的人調去支援A區。果不其然，A區情況稍有改善，但B區很快出現火災。於是，大長官氣憤地下令：懲處B區主管失職！

職場厚黑現實

B區被懲罰，原因並不是因為真的做錯事，而是因為「事情變糟了」——即使過去是他默默維持平安的那一位。

這就是職場上常見的現象：

✅ 做得好，沒人注意。
❌ 出了事，就是你的錯。

而這背後藏著更深層的問題：

🔍 你在職場選擇的是哪一種生存模式？

A區型職場	B區型職場
高壓動態、永遠在救火	穩定但常被誤解為輕鬆
升遷機會多，曝光多	容易被調動或砍資源
容易疲憊、但「看起來」重要	需投入更多隱性努力，卻常被忽略

🚨 常見錯誤思維：

• 「沒事」就是沒貢獻？

• 「不爆炸」就表示「你不忙」？

• 「防患未然」的努力，值得嗎？

【2025職場反思】厚黑不是錯，選擇才是關鍵

回顧自己職涯，每個人都會遇到選擇：

• 你想成為永遠在災區救火的英雄？
  還是

• 默默把風險降到最低，卻可能被忽視的穩定守護者？

沒有對錯，只有選擇。

重要的是，你清楚自己想要的是什麼：
是升遷？學習？還是穩定？還是組成自己的團隊走出體制？

結語

如果你正站在A區與B區的選擇口上，不妨問問自己：

你是想「活著留下來」，還是「活得有價值」？

而最終，也許我們都應該學會的是——
懂得自保，更懂得佈局。